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TITRE RNCP en Alternance - DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES - Niveau I - Sous l'autorité du CEFOP - Toulouse

Cette formation, dispensée par le Campus EUREXIA, situé à TOULOUSE, prépare à une qualification de Directeur(trice) des Ressources Humaines, sanctionnée par la remise du titre :

« DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES »

Inscrit au répertoire National des Certifications Professionnelles de Niveau I.

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l’intitulé « Directeur(trice) des Ressources Humaines » avec effet au 12 mai 2016, jusqu’au 07 juin 2019.

Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour 5 ans, au niveau I, sous l’intitulé « Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales », avec effet au 18 novembre 2010, et jusqu’au 12 mai 2016.

Ce titre est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles niveau 1 et sous l’autorité du CEFOP (Centre d’Etudes de la Fonction Personnel).


CONDITIONS D’ACCÈS :

Le candidat doit avoir suivi au préalable une formation se référant au domaine de la Gestion des Ressources Humaines et/ou du droit du travail, et/ou doit avoir une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines.

- Vous avez un diplôme de type licence ou bac+3 :

Dans ce cas, votre formation se déroule sur deux ans, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 24 mois.

- Vous avez un diplôme de type Master 1 :

Dans ce cas, votre formation s’échelonne sur un an dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de douze mois.


OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH qui s’articulent autour de 5 fonctions principales :

- 1. FONCTION RECRUTEMENT

Le (la) DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats

- 2. FONCTION GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION

Le (la) DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs

- 3. FONCTION REGLEMENTATION SOCIALE

Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise

- 4. FONCTION COMMUNICATION ET NEGOCIATION SOCIALE

Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

- 5. FONCTION MANAGEMENT ET STRATEGIE RH

Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

A l’issue de la formation les DRH seront également identifiés dans leurs capacités d’être l’interlocuteur RH pour les Actionnaires et Le Comité de Direction en connaissant les règles de gestion de l’entreprise, et en particulier :
- Connaitre les exigences juridiques du fonctionnement d’une entreprise : règles de financement, prises de décisions et délégation de responsabilités
- Comprendre les instruments de gestion pour être capable de réaliser une analyse financière et présenter les comptes annuels au comité d’entreprise
- Optimiser le choix de l’organisation de la fonction RH (PME, grande entreprise, décentralisation, déconcentration, externalisation)
- Appliquer le cadre juridique des relations de travail : sources et institutions de contrôle.


EVOLUTION DE CARRIÈRES : LES POSSIBILITÉS

- Responsable Formation
- Responsable Recrutement
- Chef de Projets
- Consultant(e) RH
- Responsable RH
- Responsable du développement des Ressources Humaines
- Directeur(trice) des Ressources Humaines



MATIERES ENSEIGNEES

Les matières enseignées sont séparées en 6 catégories, selon les fonctions qu’elles permettent par la suite d’accomplir. L’étude des six fonctions est obligatoire

- 1 : Fonction Recrutement

  • Atelier Recrutement
  • Mobilité Interne
  • Recrutement

- 2 : Fonction Communication et Négociation Sociale

  • Communication de Crise
  • Communication Interne
  • Conduite du Changement
  • Dialogue Social Négociation
  • Relations Sociales Conflits
  • Restructurations
  • Risques psychosociaux

- 3 : Fonction Gestion des Compétences Formation

  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des Talents

- 4 : Fonction Management Stratégies RH

  • Audit et Process
  • Diversité
  • Management
  • Motivation
  • Optimisation RH SIRH
  • Politique RH
  • Stratégie RH

- 5 : Fonction Réglementation Sociale

  • Actualité Sociale
  • Administration du Personnel
  • Droit du Travail
  • Durée du Travail
  • Licenciement Economique
  • Paie
  • Rémunérations
  • Tableaux de Bord RH

- 6 : Thèmes « Hors-Fonctions »

  • Gestion Financière
  • Outils de Gestion
  • Résolution de Problèmes

CONDITIONS D’EXAMEN

Liste des évaluations PREMIERE ANNEE : SECONDE ANNEE :
QCM Numéro 1 : Recrutement / Numéro 2 : Gestion des Compétences Formation / Numéro 3 : Réglementation Sociale Numéro 1 : Communication Négociation Sociale / Numéro 2 : Stratégie Management RH / Numéro 3 : toutes thématiques 2nde année confondues
Dossier Mission Individuelle Thème 1 : Recrutement / Thème 2 : GPEC - Formation / Thème 3 : Réglementation Sociale Thème : Communication / Négociation Sociale
Dossier Mission Collective Thème 1 : Recrutement / Thème 2 : GPEC - Formation / Thème 3 : Réglementation Sociale Thème : Communication / Négociation Sociale
Oral Mission Collective Thème 1 : Recrutement Thème : Communication / Négociation Sociale
Dossier Mission Professionnelle Individuelle Non-concerné OUI
Dossier Rapport de Mission en Entreprise Non-concerné OUI
Oral Rapport de Mission en Entreprise Non-concerné OUI
Évaluation Entreprise Non-concerné OUI
Contrôle Continu OUI OUI

N’hésitez pas à contacter un de nos Conseillers en Formation au 05 34 31 96 31, ou par mail à contact@campus-eurexia.fr, ou téléchargez le dossier de candidature :

Dossier de candidature CAMPUS EUREXIA

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