envoyer par mailManager de Proximité
Les atouts du métier
Management, responsabilités, travail en équipe, diversité des missions, autonomie.
En quoi consiste le travail ?
Homme ou femme de terrain, le manager de proximité est en charge de l’organisation de l’exploitation au quotidien. Il est garant de son bon fonctionnement et travaille à l’optimiser. Il porte la responsabilité de la sécurité de son équipe.
A cette base, a été ajouté le rôle de mobilisateur de l’équipe dont il a la charge. Les mots qui reviennent dans la littérature qui leur est consacrée sont désormais « motivation« , « écoute », « mode participatif », « responsabilisation », « empathie », « coaching ». Le manager de proximité doit soutenir et accompagner ses équipes… tout en continuant de les encadrer. Pas question en effet de perdre de vue la stratégie de sa propre hiérarchie.
Le manager de proximité a un rôle difficile, il doit simultanément gérer trois dimensions : une mission de production, un besoin d’épanouissement de ses collaborateurs et un besoin de réalisation de lui-même.
Compétences requises
Motivé, autonome et rigoureux, vous avez le sens de l’animation d’une équipe et le sens du client. Vous avez l’esprit d’initiative et de décision.