envoyer par mailAssistant(e) Ressources Humaines
En quoi consiste le travail ?
Le travail administratif représente une partie importante du travail : remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, gèrer les absences et les départs de salariés… En une journée, l’assistant RH manie une grande quantité de documents.
Mais c’est aussi une fonction très polyvalente et variable d’une entreprise à l’autre. Ainsi, l’assistant RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l’intéressement des salariés. Il peut encore établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel…
Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l’assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur vie dans l’entreprise. Dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.
Compétences requises
Discrétion, rigueur
L’assistant a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Aussi doit-il avoir le sens du contact et de la négociation, savoir écouter ses interlocuteurs. Il lui faut par ailleurs une discrétion sans faille, garder pour lui des informations ultrasensibles, sur les rémunérations par exemple.
Des compétences en droit social, voire en comptabilité sont exigées
La maîtrise des logiciels de gestion de Ressources Humaines devient incontournable.
Une connaissance du métier de l’entreprise peut être requise.
Dans un groupe de taille internationale, la capacité de communiquer en anglais est indispensable.