Les modalités
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MASTERE MRH en Alternance - Mastère Management des Ressources Humaines

Diplôme de haut niveau (BAC+5), le Mastère Européen Management des Ressources Humaines est un cursus qui se suit après un cursus BAC+3 (pour Mastère Européen 1 RH) ou avec un niveau BAC+4 (pour Mastère Européen 2 RH). Ces prérequis doivent déjà donner des compétences en droit du travail, en psychologie ou en sociologie, et des aptitudes en gestion de ressources humaines obtenues par exemple avec le suivi d’un Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines (DEESARH).

MASTER MRH CAMPUS EUREXIA FORMATION

De manière très générale, le diplôme Mastère Européen Management des Ressources Humaines forme les étudiants à occuper des postes d’encadrement avec un niveau d’expertise élevé dans le secteur des ressources humaines.

La seconde année du cursus Mastère Européen Management des Ressources Humaines permet d’obtenir une spécialité formation ou recrutement qui orientera vers des postes réclamant ces aptitudes particulières. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines est un diplôme délivré par la Fédération Européenne des Ecoles.

Débouchés du Mastère Européen Management des Ressources Humaines

Le cursus Mastère Européen en Management des Ressources Humaines permet d’accéder à des postes à haut niveau de responsabilité.

Diverses fonctions d’encadrement et de management peuvent être envisagées comme responsable RH, formation, recrutement ou en charge du développement des ressources humaines.

Les métiers de chef de projet ou consultant(e) RH peuvent également être envisagés.



Les compétences obtenues avec le Mastère Européen Management des Ressources Humaines

Le ou la titulaire en charge d’un poste de management au niveau ressources humaines doit appliquer la politique RH définie par l’entreprise. Le recrutement et la formation dans leur grand ensemble sont des pôles d’activités que doit maîtriser, organiser et superviser un manager en ressources humaines.

Le manager RH peut être amené à encadrer une équipe complète et à participer aux tâches administratives inhérentes à cette activité professionnelle.

Une parfaite connaissance des métiers s’exerçant dans l’entreprise permet au titulaire d’un MASTERE Européen en Management des Ressources Humaines de pouvoir appréhender les besoins en moyens humains de celle-ci, en faisant preuve d’écoute de l’ensemble des acteurs en présence.

Dossier de candidature CAMPUS EUREXIA

Programme de formation sur 2 ans

- UEA : Les entreprises, la concurrence et l’Europe

  • Activité économique en fonction du droit européen des affaires
  • Marché géographique, marché des produits
  • Les positions sur le marché
  • Les règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
  • La mise en œuvre de l’interdiction
  • L’action communautaire en matière de concurrence
  • Les règles de concurrences applicables aux États membres de l’UE
  • Le marché intérieur et l’entreprise

- UEB : Langue Vivante Européenne écrit et oral

- UEC : Environnement professionnel

- Management des Ressources Humaines (1re année) :

  • Gestion Financière d’un projet
  • Management d’équipes
  • Pratique de la gestion des Ressources Humaines

- Stratégies RH (2e année) :

  • Mobilité internationale
  • Communication interne
  • Administration du personnel et politique de rémunération
  • Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie

- UED1 : Environnement Juridique

  • Droit du travail : relations individuelles du travail
  • Droit du travail : relations collectives du travail
  • Introduction au Droit des Sociétés

- UED2 : Enseignement de spécialité

  • Outil de communication interne (newsletter, journaux interne, intranet, …)
  • Politique de recrutement / procédures d’embauche
  • Processus d’organisation des ressources humaines
  • Management des projets
  • Développement personnel
  • Gestion de crise

- UEF : Mémoire professionnel de 70 à 90 pages

Le Master Européen est délivré par la FEDE aux étudiants qui ont obtenu 10 sur 20 de moyenne à l’ensemble des épreuves et au moins 6 sur 20 dans chacune des unités d’enseignement. Il permet d’obtenir 300 crédits ECTS.

Master 1*

Epreuves Coefficient Nature de l’épreuve Durée ECTS
UE A 4/5 - Les entreprises, la concurrence et l’Europe 4 Dissertation 4H 16
UE B 4 - Langue vivante Européenne ** 2 Ecrit 1H45 12
UE D41. 1 – Environnement Juridique 4 QCM 3H 8
UE D41. 2 – Management des RH 3 QCM + cas pratique 2H 8
UE D42 – Mémoire professionnel- 7 Oral 1H 16

Master 2

Epreuves Coefficient Nature de l’épreuve Durée ECTS
UB 5 – Langue vivante Européenne ** 2 Ecrit 45min 12
UE D 51 – Stratégie RH 6 Cas pratique 3H 16
UE D 52 – Enseignement de Spécialisation 6 Etude de Cas 4H 16
UE D 53 – Soutenance Thèse professionnelle 6 Oral 1H 16

* Les frais d’inscription à l’examen auprès de la FEDE s’élèvent à environ 344 € (Mastère Européen 1) et 309 € (Mastère Européen 2) pour l’ensemble des UC hors options

** L’anglais est la principale langue vivante étrangère enseignée. D’autres langues seront enseignées (espagnol, italien, arabe..) dés lors qu’un groupe de 6 stagiaires peut être constitué à l’intérieur de la promotion

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