A quoi sert une lettre de motivation ?

La lettre de motivation doit inciter le recruteur à vous rencontrer.

Elle doit permettre au recruteur de trouver des éléments de réponses aux questions qu’il se pose :

« Qu’est-ce que ce candidat m’apporte de plus ? »
« Ce candidat correspond-il au profil de mon entreprise ? ». C’est d’ailleurs pour cela qu’il est utile de se renseigner sur l’entreprise où l’on postule.

La lettre de motivation est un exercice difficile : prenez du temps pour la réaliser

Elle doit être impeccable . Soignez :

L’orthographe : accompagnez-vous d’un dictionnaire, faites-vous relire
Le choix des mots : dictionnaire des synonymes pour éviter les répétitions
La structure : suivez un plan

Contenu

Des éléments personnels : vos expériences, vos motivations… Ce qui fera la différence, c’est l’image que vous montrerez de vous et la conviction que vous y mettrez
Des éléments concrets : capacités personnelles, votre expérience dans un domaine en particulier
Des éléments conformes aux attentes de l’organisme recruteur : volonté d’implication, votre intérêt pour le poste à pourvoir
Pour être le plus efficace possible, vous devez collecter un certains nombre d’informations sur l’entreprise dans laquelle vous postulez

Optez pour un style simple

Utilisez des phrases directes et affirmatives : « Vous savez » et non « Vous n’êtes pas sans savoir »
Ayez un style déférent (respectueux)
Ayez un style actif (dynamique)
Ayez un style accrocheur « Mes 3 années au sein d’un service de Direction m’ont permis de contribuer… »
Attention aux expressions et à l’expression
Evitez les phrases creuses comme « Je suis motivé(e) » : Dites pourquoi vous l’êtes !
N’utilisez pas le « je« de manière excessive
Ne soyez pas prétentieux : « Je présente très bien, « J’ai un sens inné pour… », « J’atteinds toujours mes objectifs« , « J’ai été très apprécié lors de mon stage à… »)
Formule de politesse : « Veuillez agréer l’expression de mes sentiments distingués » mais pas « de mes salutations distinguées »
« Je réponds à votre offre d’emploi » et non pas « je réponds à votre demande d’emploi »
On sollicite des informations « complémentaires » et non « supplémentaires »
Evitez les supplications « Je vous prie instamment d’examiner ma candidature » : non c’est trop vous êtes aux abois ! « Je vous serais reconnaissant de m’accepter dans votre service » : l’employeur cherche une personne compétente et surtout pas sa reconnaissance ! « Je cherche désespérément… » : personne ne veut d’un désespéré !

Cas N° 1 : Vous répondez à une annonce : Ne vous éloignez jamais du texte de l’annonce

Faites référence à l’annonce au premier paragraphe ainsi qu’à l’entreprise si vous avez des renseignements fiables et précis
Evoquez votre formation ou vos expériences (similaires au poste de l’annonce ou non)
Evoquez les compétences citées dans l’annonce (c’est ce qui intéresse le recruteur)
Annoncez votre CV : « Mon CV ci-joint vous apportera plus d’informations sur mes compétences acquises… »
Eventuellement, vous pouvez dire que vous appellerez l’entreprise à une date précise pour le suivi de votre candidature : « Je vous appellerai le 12 janvier 2011…. »

Cas N° 2 : Vous envoyez une candidature spontanée

Déterminez le type d’entreprise qui vous attire le plus (taille, activité, lieu d’implantation…)
Parlez de l’entreprise dans laquelle vous postulez sans être trop élogieux
Annoncez votre expérience dans ce secteur, vos diplômes, vos motivations par rapport à cette entreprise
Demandez un entretien
Les mérites du contrat de professionnalisation
Mettez l’accent sur vos qualités en adéquation avec le poste recherché
Vantez les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise
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