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Le Compte Personnel de Formation succède au DIF en 2015

Le CPF va succèder au DIF (Droit Individuel à la Formation) à compter du 1er janvier 2015. Tous les salariés, indépendamment de leur type de contrat, pourront en bénéficier.

Le CPF sera alimenté à raison de 24 heures par année de travail à temps complet (dans les autres cas, il le sera au prorata) jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à ce qu’il atteigne un total de 150 heures.

Le compte pourra être abondé par l’employeur, l’OPCA, le salarié lui-même…

L’utilisation du CPF sera circonscrite à certaines catégories d’actions, ce qui n’est pas le cas du DIF :

- Formations permettant d’acquérir le « socle de connaissances et de compétences « (à définir par décret),
- Accompagnement à la Validation des Acquis par l’Expérience
- Formations pré-qualifiantes, qualifiantes ou certifiantes figurant sur des listes établies par les partenaires sociaux (au niveau interprofessionnel et des branches).