envoyer par mailDroit Social - Séminaires 2éme trimestre 2012 - pour les professionnels
Des séminaires sur des thématiques RH sont organisées durant le deuxième trimestre 2012. Ces formations s’adressent à tous les professionnels désireux de s’initier ou de se perfectionner en Droit Social, Paie, Risque Prud’homal, organisation d’élections professionnelles....
Dates : 29 et 30 mai 2012 - 1er et 4 juin 2012
Financement possible dans le cadre du plan de formation ou du DIF. Nous contacter
CDD ET TEMPS PARTIEL : BIEN LES GERER - 1 jour
Maîtriser la rédaction et la gestion des deux types de contrats spécifiques les plus utilisés. Savoir insérer des clauses de personnalisation et de sécurisation.
PAIE - Initiation - 2 jours / PAIE - les Fondamentaux - 3 jours / PAIE - Maîtrise - 5 jours
Acquérir les connaissances réglementaires et les techniques nécessaires à l’établissement de la paie. Le salaire
Maîtriser le calcul des différents éléments composant les salaires et les cotisations. Temps de travail et autres temps
Intégrer les bases légales principales relatives au calcul des rémunérations
Les éléments du net
Les paies spéciales.
CONNAITRE LES POINTS CLES DU DROIT DU TRAVAIL - 2 jours
De l’embauche au départ du salarié, connaître les points juridiques fondamentaux (Conclusion et rédaction du contrat, temps de travail, maladie, congés, CDD, Intérim, droit disciplinaire, licenciements…) pour assurer une gestion conforme du personnel.
L’EMPLOYEUR ET LE RISQUE PRUD’HOMAL - 2 jours
Repérer les domaines qui présentent les principaux risques
Savoir réagir face à un litige entre l’entreprise et le salarié.
Connaître les différentes étapes de la procédure devant le Conseil de Prud’hommes (fonctionnement de la juridiction, préparation et suivi du dossier, la conciliation, le Référé, les recours…etc..).
DROIT DU TRAVAIL POUR LE MANAGER d’atelier, d’agence, de chantier… - 3 jours
Connaître les éléments indispensables du droit du travail pour gérer à son niveau les situations courantes de l’exécution du contrat de travail et être l’interlocuteur avisé du service du personnel
Acquérir pratiques, méthodes et connaissances réglementaires de base, indispensables à une gestion quotidienne. (embauche, accueil, période d’essai, CDD, intérim, durée du travail et de repos, HS, temps partiel, congés, absences, rappel des principes de mise en oeuvre du droit disciplinaire, Appréhender DP - CE – CHSCT, médecine du travail, inspection du travail…)
DECLENCHER ET ORGANISER LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES - 1 jour
Prendre l’initiative d’organisation des élections
– Effectifs et collèges électoraux - Le protocole préélectoral
– L’information du personnel
L’organisation et le déroulement du vote
– Le dépouillement du scrutin
– La communication des résultats
– La mise en place de l’institution et sa gestion administrative (heures de délégations, réunions...)
L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL DANS LES TPE - 3 jours
Connaître les règles principales et les aspects pratiques pour réaliser les différentes opérations relatives à l’exécution des contrats de travail et à la gestion du personnel dans les petites entreprises (embauche et rédaction du contrat, essai, CDD, temps partiel, intérim, HS, congés, absences, pouvoir disciplinaire, modifications et suspensions du contrat, différents modes de rupture du contrat de travail, médecine du travail, inspection du travail, départ du salarié…etc…)
Intervenant :
Ces séminaires s’ancrent dans la réalité terrain. L’intervenant est un ancien Conseiller Prud’homal : Il a une bonne connaissance du monde de l’entreprise et les problématiques RH. Celles- ci sont toujours développées à partir de cas concrets